JOHANNA ALTMANN
SYSTEMISCHES COACHING
PERSPEKTIVEN
GESTALTEN
LEADERSHIP COACHING
Systemisches Coaching für Führungskräfte
ENTWICKLUNGSPROZESSE STÄRKEN
Probleme erkennen und Lösungen gestalten
KONFLIKTBERATUNG
Konflikte erkennen und klärende Wirkung herbeiführen
SYSTEMISCHES COACHING
Coaching bedeutet, einen Menschen in seinem Entwicklungsprozess zu begleiten.
Mein Antrieb für die Coaching Tätigkeit ist die ständige Freude und Lust, Entwicklungsprozesse zu ermöglichen und zu unterstützen.
FÜHRUNGSKRÄFTE STÄRKEN
Gerade für Führungskräfte oder Menschen mit Führungsverantwortung sind die ungeklärten Themen, die aus Ihnen herauswirken, entscheidend für Erfolg oder Misserfolg.
METHODEN
Fundierte und qualifizierte Methoden sind geeignet um Identität, Struktur oder Strategien für Menschen und Teams herzustellen und auszubauen.